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  • 2016/06/05

「企業があなた<新卒>に求めるもの、知ってる?」

表面的能力より、人間的魅力

あなたは、企業が学生に何を求めていると思いますか?また、どんな素質があれば、自分を売り込む武器になると思いますか?英語力、資格、業界に関する専門的知識、PCスキル・・・・浮かぶものはたくさんあります。しかし、第一にそれらを求めるのなら、中途採用を活用した方が効率的です。

そもそも、なぜ新卒採用をするのでしょう?「中途採用だと、前の会社の社風や組織と比べてしまい、新しい組織に順応できないケースもある。」と、ある就職エージェントの方が言っていました。

では新卒に求めるものはなんでしょう?

 

 「人柄」「その企業への熱意」「今後の可能性」

リクルートの就職白書2015によると、企業が重視している項目は、「人柄」「その企業への熱意」「今後の可能性」が圧倒的に高い結果です。一方、学生がアピールしている項目は、「人柄」「アルバイト経験」「その企業への熱意」「サークル」の順です。企業と学生とのギャップがある結果となっています。

「即戦力キャリア採用」の中途採用に対し、「ポテンシャル採用」の新卒では、どんな時に→どんなことを考え→どう働きかけ→困難にどう立ち向かい→何を成し遂げ→何を学び→今度にどう活かしていくかというエピソードから、人事の方はその人の可能性を見出しています。

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