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  • 2017/04/29

人事になったつもりで新歓してみた【想食系幹事】

 

あれ?新歓と採用って似てないか?

気づいてしまった

新歓をしていてふと思った。
新卒採用と新歓って似てないか?!
 
大学生活で数回しかない新歓活動なのに、
どうすればいいかなんて分かるわけがないと思っていた
でも採用担当の真似をしてみよう
そうしたら新歓もうまく行きそうだ!
 
気づき
 

何が似ているかというと、、

  • 人事担当は、
  • たくさんの就活生に、自分の会社に興味を持ってもらい
  • 欲しいだけの人数といい能力を持った人を雇うことを目的とする 
  • 新歓担当は、
  • たくさんの新入生に、自分のサークルに興味を持ってもらい 
  • 欲しいだけの人数といい能力を持った人を入れることを目的とする

どうですか同じでしょう?!

 

人事の点で考える新歓

人事と新歓担当はそっくりです。
何をしたらいいのか考えてみたら
 
  1. 計画(対象や予算)
  2. 会った人のトラッキング
  3. 振り返り・反省
  4. 改善・引き継ぎ
 
でした!
早速やってみました
 
バンザイ
 

計画

まずは、どんな新入生が来て欲しくて、どれくらいのお金をかけられるのか。
先輩からの引き継ぎが足りてないからどのあたりが妥当かわからない
でも大体は、ちゃんと考えた!
次行こう!
 

会った人のトラッキング

つまりは、説明会に来てくれた人、食事会に来てくれた人が、今どうしているかを知るってこと?
なるほどね、でもそれって難しそう
 
たしかこの前、
説明会にいた新入生とすれ違って
声かけたら競合のサークルに入ることにした
って言っていた。
これもその一つなのかもしれない
 
ダメ元であの新入生にも
次の活動の連絡してみよう
 
つながり
 

振り返り・反省

反省もしてるつもりなんだけどな
なるべく細かく振り返るのがいいらしい
 
あの新入生はなんで競合のサークルに決めたのか
説明会がイマイチだったか
説明が下手だったか
後の食事会がいけなかったか
 
食事会まで来てくれたんだから
それなりに好印象だったはず
食事会が原因だろう
 
雰囲気イマイチだったかな
会計が手間取ったからかな
ごち会にしなかったからかな
 
※ごち会はごちそう会のことです

成長
 
 

改善・引き継ぎ

せっかく反省したから次の新歓活動では活かしたい
 
説明会では競合サークルよりもいいところだとアピールして
食事会はごち会にして、雰囲気のある美味しいお店にして
お会計もカッコよく済ませたし
 
おかげさまで、前よりも多くの新入生に入ってくれた
少なくとも、あの競合サークルに行く人がいなかったので成功かと
 
今年活かしたはいいけど、来年も活かして欲しい
そもそも今年先輩から十分に話を聞けていないのは辛かった
考え方から何をしたかまで、細かく引き継ぎをしよう 
 
バトンタッチ
 
 

さっきの「ごち会」はなんだったのか?

新歓で実際に使ってみた「ごち会」
前の記事にもt-newsで特集されていたので、試しに使ってみた
 
ごち会はごちそう会で、食事のコースのことで
ごちそう+特別なドリンク2杯
らしい。
 
新歓ごち会バナー
 
 
試しにサイトをのぞいてみると、
下北沢のお店で、こんなコースを食べれるらしい!!
 
IBIZAごち会コースの全体写真
 
いつものコースでは普通にご飯を食べるのよりも
いい雰囲気になって驚きだった。
 
 

下北沢明大前早稲田にも1店舗ずつコースを作ってもらっているので、
 ぜひ見て見てください!!

新歓ごち会バナー

 

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