• キャリア
  • 1
  • 327views
  • 2016/06/05

「企業があなた<新卒>に求めるもの、知ってる?」

表面的能力より、人間的魅力

あなたは、企業が学生に何を求めていると思いますか?また、どんな素質があれば、自分を売り込む武器になると思いますか?英語力、資格、業界に関する専門的知識、PCスキル・・・・浮かぶものはたくさんあります。しかし、第一にそれらを求めるのなら、中途採用を活用した方が効率的です。

そもそも、なぜ新卒採用をするのでしょう?「中途採用だと、前の会社の社風や組織と比べてしまい、新しい組織に順応できないケースもある。」と、ある就職エージェントの方が言っていました。

では新卒に求めるものはなんでしょう?

 

 「人柄」「その企業への熱意」「今後の可能性」

リクルートの就職白書2015によると、企業が重視している項目は、「人柄」「その企業への熱意」「今後の可能性」が圧倒的に高い結果です。一方、学生がアピールしている項目は、「人柄」「アルバイト経験」「その企業への熱意」「サークル」の順です。企業と学生とのギャップがある結果となっています。

「即戦力キャリア採用」の中途採用に対し、「ポテンシャル採用」の新卒では、どんな時に→どんなことを考え→どう働きかけ→困難にどう立ち向かい→何を成し遂げ→何を学び→今度にどう活かしていくかというエピソードから、人事の方はその人の可能性を見出しています。

続きを読む 外部サイトへ飛びます

by.1~2年生からはじめる有給インタ−ン WILLWIDE

会員限定記事

イベント

2018/02/14

【19卒】隠れた優良企業も◆『いま私が就活生だったら行きたい...

こんにちは!t-news編集局です。春休み中、いかがお過ごしですか。多くの人にとって、学業がひと段落し、就活準備/就活に取り組む時期だと思います。そんななか、「どの企業に行きた...

 

 

2018/02/01

生徒様の後任教師探しで悩んでいる方、当会が教師をご紹介します!

個人契約等で家庭教師をやっている教師の方や、学生教師をつけているご家庭様から、後任の教師がなかなか見つからず困っているというお問い合わせを受けることが増えてきました。卒業や就活...

 

会員限定記事をもっと見る

てぃーすけ案内