- 長期
- ID : 50265436
- 掲載期間 : 2025/10/25 〜 2025/11/28
【未経験OK】17時以降・日曜の勤務は時給1482円！午後のみ勤務OK
生活協同組合コープみやざき
＼下記職種から自分にぴったりな職種で働けます／■水産・お寿司の製造・お刺身の加工・盛付け作業・ラベル貼り、陳列 など■畜産・入荷した商品の搬入、鮮度のチェック・品出しや陳列のメン...
 給与 |
[ア・パ]時給1,140円〜1,521円 |
|---|---|
 最寄り駅 |
財光寺駅 |
 勤務時間 |
[ア・パ]08:00〜20:30、16:50〜20:20・休憩時間：45分〜1時間・実働時間：4時間〜6時間・平均所定労働時間：1ヶ月あたり80〜120時間【水産】・8:00〜20:30上記時間... |
 シフト |
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- 大学生歓迎
- 高収入・高額・高給
- バイク・車通勤OK
- 未経験・初心者歓迎
- 経験者歓迎
- 交通費支給
- 待遇福利厚生
- 資格・スキル身につく
- 学歴不問
- 副業･W(ダブル)ワーク
- 研修制度あり
- 友達と一緒に応募OK
- 扶養控除内
- 10時以降勤務開始OK
- 16時前退社OK
- 17時前退社OK
- 9時以降勤務開始OK
- 昼
- 朝
- 夜
- 夕方
- 入社祝い金支給
| 職種 |
販売その他
[ア・パ]レジ打ち |
|---|---|
| 仕事内容 | ＼下記職種から自分にぴったりな職種で働けます／ ■水産 ・お寿司の製造 ・お刺身の加工 ・盛付け作業 ・ラベル貼り、陳列 など ■畜産 ・入荷した商品の搬入、鮮度のチェック ・品出しや陳列のメンテナンス業務 ・パック詰め etc. →商品の加工業務がメインです ■惣菜 ・惣菜の盛り付け、パック詰め ・ラベル貼り ・陳列 など ■農産 ・入荷した商品の搬入、鮮度のチェック ・品出しや陳列のメンテナンス業務 ・パック詰め など →夕方の時間は主に、清掃や片付けがメインです ■レジ ・商品のスキャン ・清算 ・商品のふくろ詰め など ■フロア ・商品の陳列 ・賞味期限チェック ・シール貼り など |
| 勤務時間 | [ア・パ]08:00〜20:30、16:50〜20:20 ・休憩時間：45分〜1時間 ・実働時間：4時間〜6時間 ・平均所定労働時間：1ヶ月あたり80〜120時間 【水産】 ・8:00〜20:30 上記時間で1日6時間 または ・8:00〜12:00 上記時間で1日4時間（固定勤務） 【畜産】 ・8:00〜20:30 上記時間で1日6時間 【惣菜】 ・8:00〜20:00 上記時間で1日6時間 【農産】 ・8:00〜20:30 上記時間で1日6時間 【フロア】 ・8:00〜20:00 上記時間で1日6時間 【レジ】 ・9:00〜20:30 上記時間で1日6時間 ■週5日のローテーション（交代勤務） ※固定時間での募集もある為 お気軽にお問い合わせください。 ■有給休暇あり →条件についてはお問い合わせください。 ■特別休暇制度あり ■職員旅行補助あり ■各種手当あり →育児休業：昨年実績あり 介護休業：昨年実績あり |
| 休暇 | 交代制 |
| エリア |
宮崎県日向市 |
| 最寄駅 | 財光寺駅 |
| 給与 | [ア・パ]時給1,140円〜1,521円 |
| 給与備考 | ★ローテーションあり出勤曜日固定なし ・平日 8時〜17時：1,140円（11/16〜1,170円） 17時以降：1,311円（11/16〜1,346円） ・日曜 8時〜17時：1,311円（11/16〜1,346円） 17時以降：1,482円（11/16〜1,521円） ★ローテーションなし出勤曜日固定 ・平日 8時〜17時：1,040円（11/16〜1,070円） 17時以降：1,196円（11/16〜1,231円） ・日曜 8時〜17時：1,196円（11/16〜1,231円） 17時以降：1,352円（11/16〜1,391円） ■扶養家族手当あり ※支給対象者家族1人につき1時間あたり40円(上限7,000円) ■祝日出勤手当(1日当たり500円) ※ゴールデンウィーク、お盆の平日に出勤した場合も適用 ■昇給あり ■退職金あり |
注目ポイント
☆生活協同組合コープみやざきの魅力☆
生活協同組合コープみやざきは
「私たちの供給する商品を中心に家族のだんらんがはずむことをめざします。」
をスローガンに組合員さんに喜ばれる仕事を、
まっすぐにすすめることができる組織です。
「手袋を片方だけ欲しいんですが…」
「この果物、試食してみたいのですが…」
こんな組合員さんの声に、職員の1人ひとりの判断で対応したり、
返品・値引きなどをすることができます。
また、より安心して出産・育児が行えるよう
「産前8週・産後8週」の休業制度や
「小学校3年生までの子を養育する職員の育児時短制度」など
法律を上回る制度や「奨学金返済支援制度（総合・専任職）」があります。
女性の育児休業取得はほぼ100％近いですが
2023年度のパパ育休取得者も50％と増えています。
休業明けは元の仕事に戻れるよう配慮しています。
半期ごとに職員の頑張りを表彰する、上期表彰・下期表彰をはじめ
職員同士やお取引先・組合員さんで感謝したい人を推薦する感謝状制度もあり
感謝状と合わせて推薦をしてくれた職員にもお礼が贈られています。
その他にも職員のスキルアップのための取り組みや
働きやすい環境づくりを行っています！
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