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  • 長期
  • ID : 50681259
  • 掲載期間 : 2026/01/09 〜 2026/01/15

【ホームヘルパー/パート】社会保険完備◎安心・安定の大手企業

株式会社ツクイ

主なお仕事:ホームヘルパーとしてお客様のご自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事 ◇生活援助と身体介護(身体介護は+500円/時間、土日祝+100円/時間) ※アプリを...

給与 [ア・パ]時給1,365円〜1,700円
最寄り駅 港町駅
勤務時間 ◆従事すべき業務の変更の範囲なし◆勤務場所の変更の範囲なし◆有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限)就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合。更新上限なし...
シフト
  • シフト自由・選べる
  • シフト提出(月毎)
  • 大学生歓迎
  • 高収入・高額・高給
  • 経験者歓迎
  • 髪型・服装自由
  • 交通費支給
  • 待遇福利厚生
  • 資格・スキル身につく
  • 学歴不問
  • 副業・W(ダブル)ワーク
  • 研修制度あり
  • 友達と一緒に応募OK
  • 扶養控除内
  • 髭・ネイル・ピアス可
  • 昼
  • 朝
  • 夕方
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職種 医療・福祉,サービスその他

[ア・パ]訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他、サービスその他
仕事内容 主なお仕事:ホームヘルパーとしてお客様のご自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事

 ◇生活援助と身体介護
(身体介護は+500円/時間、土日祝+100円/時間)
 ※アプリを使用した記録(ICT手当+2,000円/月)
 ※慣れるまで同行研修あり
 ※外出時の移動手段:公共交通機関や車通勤される方は社用自転車貸与

◇育成・研修制度充実
入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。
初期研修やOJT研修のほかに、
職種別や階層別研修など、未経験の方でも安心して学べる環境、
経験者はスキルアップができる環境がツクイにはあります!
資格取得支援制度を活用して、働きながら資格取得も可能
勤務時間 ◆従事すべき業務の変更の範囲なし
◆勤務場所の変更の範囲なし
◆有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限)就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合。更新上限なし。

[ア・パ]08:00〜19:00

(1)08:00〜19:00の間で1時間以上
※6時間以上で休憩60分
※「平日のみ」「土日祝日のみ」、「午前のみ・午後のみの半日パート」、「1日1時間〜」といった勤務も相談可能

ご来社案内
〒210-0806 神奈川県川崎市川崎区中島3丁目7番3号落合店舗1階

<アクセス>
・京急大師線「港町駅」より徒歩14分
・京急大師線「京急川崎駅」よりバス乗車「中島交番前」バス停下車、徒歩4分
・JR「川崎駅」よりバス「大島五丁目」下車徒歩2分
・JR「小田栄駅」よりバス「大島五丁目」下車徒歩2分
★バイク・自転車通勤可/車通勤不可
休暇 交代制
エリア 神奈川県川崎市川崎区
最寄駅 港町駅
給与 [ア・パ]時給1,365円〜1,700円
給与備考 時給1,365円〜1,700円

★土日祝日は時給100円アップ!
・身体介護手当:500円/時間
・早朝夜間深夜手当:300円/時間
 (18:00〜翌07:59の時間帯)
・ICT手当:2,000円/月
・深夜割増は別途支給
・ケア→ケアの移動時間も賃金(時給)を支給
・家賃補助あり
→週5日かつ、1日6時間以上勤務の場合
→月最大3万円/〜2026.3月入社まで※補助対象期間の定めあり
※特定事業所加算手当:60円/時間含む

注目ポイント注目ポイント

アピールポイント


■オススメポイント■
◇全国47都道府県で展開中!
1983年に訪問入浴から始まり、デイサービスや訪問介護、
有料老人ホームなど事業を展開しています。
その中でもデイサービスの事業所数は業界トップクラス!
全国で様々な事業を展開しているため、
異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができ、
自分らしいキャリア形成が可能です。

◇長く安心して働ける環境づくり
ツクイ独自の福祉厚生制度をはじめとした、様々なサポートがあります。
子育てサポート企業として「くるみん認定」の取得や子育て支援の福利厚生制度など、スタッフが育児と仕事を両立できるよう取り組んでいます。
また、スタッフ何でも相談窓口やライフキャリア相談など、各相談窓口も整え、心と健康のサポートをしています。

◇新しい賞与制度
2024年冬季賞与からインセンティブ賞与を導入し、スタッフがやりがいを持てる環境を構築しています。パートは特別手当の支給あり!
■2023年認定「くるみん」取得「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます

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