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  • 長期
  • ID : 50880976
  • 掲載期間 : 2026/02/25 〜 2026/03/06

「居酒屋でも3連休取れます」未経験で月35万~/続々新店OPEN中!

株式会社Kaya Group

\まずは笑顔で「いらっしゃいませ!」からスタート!/お任せするのは、居酒屋などでのホール業務。オーダーや配膳、お客様のご案内など、接客全般を担当していただきます。慣れてきたら、日...

給与 [正]月給32万円〜44万円
最寄り駅 三ノ宮駅
勤務時間 [正]10:00〜00:00※上記時間内でシフト制/実働8h〜10h(選択可)※休憩1hあり/終電考慮あり\ライフスタイルに合わせて選べる働き方!/当社では、月の休日数×労働時間を自由に選択でき...
シフト
  • 1日4h以内(短時間)OK
  • シフト自由・選べる
  • 週2~3日からOK
  • 1日6時間以内OK
  • 大学生歓迎
  • 高収入・高額・高給
  • オープニングスタッフ
  • 未経験・初心者歓迎
  • 経験者歓迎
  • 髪型・服装自由
  • まかない・食事補助
  • 駅から5分以内
  • 交通費支給
  • 資格・スキル身につく
  • 学歴不問
  • 副業・W(ダブル)ワーク
  • 履歴書不要
  • 研修制度あり
  • 扶養控除内
  • 髭・ネイル・ピアス可
  • 10時以降勤務開始OK
  • 16時前退社OK
  • 17時前退社OK
  • 9時以降勤務開始OK
  • 深夜
  • 昼
  • 朝
  • 夜
  • 夕方
  • 職種未経験OK
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職種 ホール・キッチンスタッフ,飲食その他

[正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、フード・飲食その他
仕事内容 \まずは笑顔で「いらっしゃいませ!」からスタート!/

お任せするのは、居酒屋などでのホール業務。
オーダーや配膳、お客様のご案内など、
接客全般を担当していただきます。

慣れてきたら、日替わりメニューの提案や
店舗のアイデア出し、スタッフ育成などにも挑戦可能!

【入社後のステップ】

1.まずは基本から
笑顔の挨拶、料理の運び方などを先輩と一緒に学びます。

2.次に接客スキル
お客様との会話やメニュー提案のコツを覚えていきましょう。

3.ゆくゆくはリーダー・店長へ
アルバイト育成や売上管理など、
店舗運営のスキルを少しずつ身につけていけます。
勤務時間 [正]10:00〜00:00

※上記時間内でシフト制/実働8h〜10h(選択可)
※休憩1hあり/終電考慮あり

\ライフスタイルに合わせて選べる働き方!/
当社では、月の休日数×労働時間を自由に選択できます。

【働き方の一例】
・給与重視型:月6日休み × 実働10時間
・バランス型:月8日休み × 実働9時間
・休み重視型:月12日休み × 実働8時間

ライフステージに合わせて
無理なく続けられるのがKaya Groupの魅力。

「今はしっかり稼ぎたい」
「家庭と両立したい」
どちらも歓迎です。

もちろん、終電や家庭の予定も考慮します。
働く人が笑顔でいられる職場づくりを、
会社全体で大切にしています。
エリア 兵庫県神戸市中央区
最寄駅 三ノ宮駅
給与 [正]月給32万円〜44万円
給与備考 ※固定残業45h分(56,000円〜)含む/超過分は別途全額支給
※試用期間3ヶ月(同条件)

■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(7月・1月)

【モデル年収例】
・入社1年目(未経験)…年収350万円〜
・店長(入社3年目)……年収450万円〜
・エリアマネージャー…年収600万円〜

Kaya Groupでは、年齢や経験よりも“人の姿勢”を評価。

前向きに取り組む姿勢や、
仲間を支える想いが昇給・昇格につながります。

「人としての成長」が、
そのままキャリアに直結する環境です。

注目ポイント注目ポイント

Kaya Groupで正社員デビューしませんか?


■ 休みが理由で、社員をあきらめなくていい
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
Kaya Groupでは
月6日・月8日・月12日休みから働き方を選択可能。

年3回の3連休やGW・年末年始休暇も取得できます。

「飲食=休めない」を前提にしていません。

■ 関西・関東で展開中。成長を続ける飲食企業
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
Kaya Groupは、
関西・関東エリアで複数ブランドを展開。

既存店の強化だけでなく、
今後も新店舗・新業態を計画しています。

単なる“1店舗の求人”ではなく、
会社として拡大を続けている環境。

ポストもチャンスも、
これから増えていきます。

■ 人間関係で悩まなくていい職場
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
ミスを責めるのではなく、
「次どうする?」を一緒に考える文化。

実際に長く続く社員が多いのも、
この雰囲気があるからです。

ギスギスした上下関係ではなく、
年齢や役職に関係なく話せる空気があります。

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