アルバイトを探す際に「高時給」や「未経験歓迎」といった言葉で選んで後悔したことはありませんか？
実際に始めてみたら「思っていたのと違った！」「こんな話聞いていない！」というミスマッチを防ぐには、探す段階から正しく情報収集することが不可欠。

左から灰野さん、井上さん、平山さん

塾講師ステーションが目指す「情報の透明性」

初めてアルバイトをしようとする人が候補として思いつく職種のひとつに「塾講師」があります。t-newsが2025年12月頃に実施した「初めてのアルバイト経験」に関するアンケートにおいても、最初に選んだ職種として「塾講師」が1位になりました。大学生のアルバイトの定番アルバイトであることが分かります。

しかし、初めてのアルバイトにおいて、学生が抱える不安やつまずくポイントがあります。それは、一般的な求人票の項目だけでは見えてこない「職場のリアルな手触り感」が感じづらいということです。

灰野：「塾講師を選ばなかった人にインタビューした際、『求人に書いてある情報と契約内容が違った』ことから不信感を抱いたという声を聞きました。求人と契約内容のズレが、実際に起きており満足度に大きく影響していると考えています」

そうしたズレを生まないための塾講師ステーションの基本スタンスは「情報の透明性」。そのこだわりへの真意について、こう続けます。

灰野： 「塾講師ステーションのエンドユーザーは、求職者自身ではなく、その先の学習塾に通う『生徒たち』です。その生徒たちに関わる塾講師は、他の職種と比べて責任は大きい。だからこそ、仕事選びの段階から『情報の透明性』が担保できていないといけないと私たちは考えています。求人内容の不透明な部分をできるだけクリアにして判断材料を提示するということを基本スタンスとして大切にしています」

こうした求人と実態のズレを防ぐ「情報の透明性」のため、塾講師ステーションではどのような取り組みを行っているのでしょうか。

① 塾専門サイトならでは！大学生の「本音」に寄り添った検索機能

平山：「塾講師ステーションでは、求人を探す際の検索軸を多く用意しています。塾講師専門の求人サービスだからこそ、検索項目を細かく用意しています。例えば、『他塾掛け持ちOK』という条件。これは塾業界のことを理解している私たちだからこそ、設けられる検索条件です。

また、『置きスーツOK』『私服OK』という項目もあります。できることならスーツは着たくない学生は多いと思います。『学校帰りにバイトしたいから私服がいいな…』など大学生が抱く本音に寄り添った条件で探すことができるのは大きなポイントです」

単なる条件検索だけでなく、塾特有の給与体系も透明化しています。

平山：「塾講師は一般的なアルバイトのような時給制の場合もあれば、授業（コマ）数によって給与が発生する『コマ給』といった独自の給与体系があります。塾講師ステーションの検索軸は、『時給』『日給』『コマ給』など選択肢を細かく用意しています」

平山：「また求人の待遇欄には、授業前後の勤務に対する手当が出る場合はひと目でわかるように『授業付帯手当あり』のフラグを付けています。『なにに対して給与が支給されるのか』をハッキリさせることで、採用後のギャップを防ぐようにしました。こうした細かな配慮は、塾講師の仕事を熟知している私たちだからこそできる工夫です」

② 「口コミ」による情報の密度で競合他社との差別化

灰野：「ふたつ目は、情報密度の濃さだと思います。その情報密度を象徴するひとつが『口コミ機能』です。 実際に働いてる先輩の人が、『働いてみてどう感じたか』『求人を探してる時と探した後でこういう乖離があったか』など実際の声を口コミとして紹介しています。塾ブランドごとに評価を見たり、求人を見て興味を持った教室の口コミを見ることもできます。塾講師ステーションだからこそ提供できている密度の濃い情報です(※2026年3月現在)」

平山：「この口コミはすべて塾講師ステーションを通して、塾講師に就いたユーザーから寄せられた口コミです。ユーザーが適度な匿名性を保てるようにすることで、求人情報と実際の現場にギャップはなかったかといったリアルな実態や、忖度なく自由な口コミを書けるように環境を整えています。また、投稿された内容はそのまま掲載するのではなく、必ず運営チームが『目視チェック』も行っています。誹謗中傷や明らかな嘘が含まれていないかを厳しくジャッジすることで、信頼できる情報のみを掲載しています」

こうした口コミを通した情報提供は、他の塾専門媒体にはない塾講師ステーションならではの強みです。